Kobieta w ciąży i jej prawa

Kobieta w ciąży ma wiele praw. Jednym i najważniejszym z nich jest bezpłatny poród w towarzystwie bliskiej osoby. Kobiety maja również prawo do bezpłatnej opieki lekarskiej podczas ciąży i porodu, niezależnie od tego czy jest ubezpieczona czy nie. „Rodzić po ludzku” – to właśnie dzięki tej akcji (prowadzonej od 15 lat) polepszył się poziom opieki nad kobietami w ciąży. Choć wiele jest jeszcze do zrobienia wszystko powoli zmierza w dobrym kierunku.

Do czego ma prawo kobieta w ciąży? Oto niektóre z tych praw, które gwarantują im nowe przepisy. Każda kobieta może wybrać miejsce przyjścia na świat dziecka, ten szpital, w którym są najlepsze warunki, nawet jeśli znajduje się on w innym województwie. Dozwolony jest także poród w domu, oczywiście jeśli ciąża przebiega bez powikłań i nie ma żadnych przeciwwskazań. W takiej sytuacji ważne jest, aby skontaktować się z położna, która przyjmuje porody domowe. Z kolei jeśli zdecydujesz się a poród w szpitalu, lekarz-położnik powinien przedtem zlecić poszczególne badania: wysłuchać tętna płodu (KTG), przeprowadzić badanie zewnętrzne i wewnętrzne, zmierzyć ciśnienie tętnicze, założyć dokumentację medyczną i dopiero wtedy skierować na salę porodową.

Pozycję rodzenia także można wybrać. Ważne jest, aby kobieta czuła się komfortowo, jeśli tylko poród przebiega prawidłowo. Niestety w praktyce wygląda to tak, ze wszystko zależy od dobrej woli personelu na porodówce. Czasami jednak nie pozwalają na to względy bezpieczeństwa, jak w przypadku podłączenia KTG, kiedy trzeba leżeć na plecach. Często od wyboru pozycji i przebiegu porodu zależy też, czy kobieta będzie musiała mieć nacięte krocze. W niektórych szpitalach ten zabieg wykonuje się rutynowo. Tymczasem, jeśli poród nie jest przyspieszany, odbywa się we własnym rytmie i kobieta nie prze na siłę, bywa, że krocze powoli samo się naciąga i nacięcie nie jest konieczne.

Obecnie poród rodzinny to prawo każdej kobiety. Niestety w wielu szpitalach traktowany jest on jako usługa ponadstandardowa, wymagająca dodatkowej opłaty. Tak na prawdę jest to naruszenie prawa. Należy wówczas poinformować o tym incydencie NFZ, który może ukarać szpital odpowiednimi sankcjami. Podobnie jest w przypadku opłat za znieczulenia. Jego podanie zależy wyłącznie od przebiegu porodu.

Zarówno w szpitalu jak i w pracy kobieta w ciąży objęta jest szczególna ochroną. Jeżeli jest zatrudniona na czas nieokreślony, nie można jej zwolnić, a jeśli zajdzie w ciążę w trakcie wypowiedzenia, pracodawca zobowiązany jest do jego cofnięcia, chyba że pracownica dobrowolnie zgodzi się na rozwiązanie stosunku pracy. W przypadku zatrudnienia na czas określony kobiety w ciąży, pracodawca może wypowiedzieć jej umowę o pracę po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ale wówczas okres zatrudnienia przedłuża się do czasu porodu. Umowę z kobietą w ciąży można rozwiązać, tylko gdy zakład pracy zostaje zlikwidowany lub pracodawca ogłasza upadłość. W innych przypadkach – jeśli umowa zostanie rozwiązana – jest to bezprawne. Pracownica ma prawo zwrócić się do Sądu Pracy i z pewnością wygra ( w formie powrotu do pracy bądź odszkodowania).